01
Kandidaten einladen
Bewerber werden in einen strukturierten Pre-Screening-Prozess eingeladen.
Für Hiring-Teams
Weniger Bauchgefühl. Mehr vergleichbare Kandidatensignale.
Elevate macht frühe Signale sichtbar, standardisiert Bewertungen und hilft Teams, Interviews mit konsistenten KI-gestützten Screening-, Review- und Kalibrierungs-Workflows zu führen.
Für Teams, die Screening-Zeit reduzieren und bessere Shortlists schneller abstimmen wollen.
Interview Intelligence
PilotInterview Intelligence Workflow
Führt konsistente Erstinterviews durch, erkennt relevante Kandidatensignale früh und entlastet Recruiting-Teams von wiederkehrenden Screening-Schleifen.
01 Screening
Kandidatenübersicht
02 Signal
Interviewzusammenfassung
03 Kalibrierung
Kriterienabgleich
04 Review
Scorecard
KI unterstützt. Menschen entscheiden.
Elevate hilft Teams, Interviews strukturierter und vergleichbarer zu machen. Die finale Hiring-Entscheidung bleibt beim Menschen.
Weniger Screening-ZeitBessere ShortlistsKonsistente BewertungenMenschliche Entscheidung
Problem
Zu viele Interviews kosten Zeit. Zu wenige liefern vergleichbare Signale.
Recruiting-Teams verbringen viel Zeit mit wiederkehrenden Screenings. Hiring Manager bewerten Kandidaten unterschiedlich. Interviewgremien dokumentieren Gespräche uneinheitlich. Das verlangsamt Shortlists, erschwert Vergleiche und macht Entscheidungen zu abhängig vom individuellen Bauchgefühl.
Lösung
Elevate reduziert Screening-Aufwand und macht Bewertungen vergleichbarer.
Von Pre-Screening über Interviewer-Training bis zum Notizen-Review: Elevate hilft Teams, relevante Kandidaten früher zu priorisieren, Bewertungskriterien zu vereinheitlichen und Interviewqualität über Teams hinweg skalierbar zu machen.
B2B Workflows
Vorscreening spart Zeit und macht frühe Hiring-Signale vergleichbar.
Elevate führt strukturierte KI-Pre-Screenings durch, damit Recruiting und Hiring Manager schneller priorisieren, bessere Shortlists bilden und nur mit den relevantesten Kandidaten in tiefe Interviews gehen.
Schnellere Shortlists
Relevante Kandidaten schneller erkennen und fokussiert priorisieren.
Mehr Zeit für relevante Interviews
Weniger Screening-Aufwand, mehr Impact in Gesprächen.
02
KI-Pre-Screening
Verhaltens- und funktionsnahe Fragen erfassen Motivation, Klarheit und Rollensignal.
03
Strukturierte Auswertung
Antworten werden in konsistente Evidenz, Stärken, Lücken und Risiko-Signale übersetzt.
04
Vergleichbare Signale
Recruiting sieht besser, wer relevant wirkt und wo vertiefende Interviews nötig sind.
05
Shortlist priorisieren
Hiring Manager fokussieren sich auf die Kandidaten mit dem stärksten Match.
06
Zeit sparen
Weniger Screening-Aufwand, weniger unnötige Gespräche, schnellere Entscheidungen.
Recruiting- und Hiring-Zeit sparen
Vier Workflows für vergleichbarere Interviews
Startet mit dem Workflow, der für euer Team am relevantesten ist, und erweitert nach dem Pilot.
Kandidaten-Screening
Führt konsistente Erstinterviews durch, erkennt relevante Kandidatensignale früh und entlastet Recruiting-Teams von wiederkehrenden Screening-Schleifen.
Kandidatenübersicht
Interviewzusammenfassung
erste Signale
Scorecard
Interviewer-Kalibrierung
Trainiert Interviewer mit strukturiertem Feedback, Best-Practice-Frageverläufen und klaren Beispielen dafür, was gute Antworten ausmacht.
Kalibrierungsfeedback
Beispielantworten
Follow-up-Fragen
Bewertungskriterien
Notizen-Review & Coaching
Ladet Interviewnotizen hoch und lasst sie gegen das Transkript überprüfen. Elevate erkennt Lücken, prüft Konsistenz und coacht bessere Bewertungsbegründungen.
Notizen-vs.-Transkript
fehlende Evidenz
Konsistenzprüfung
Coaching-Hinweise
Domänenspezifische KI-Agents
Konfiguriert LLM-basierte Agents nach Rollenfamilie, Seniorität, Interviewtyp und Bewertungskriterien, damit Interviews fachlich relevanter und konsistenter werden.
Agent-Konfiguration
Rolle
Seniorität
Skill-Matrix
Interviewziel
Gebaut für Teams, die Interviewqualität skalieren müssen.
Recruiting
Recruiting-Teams
Standardisiert Erstinterviews und entlastet Screening-Schleifen, während relevante Signale früher sichtbar werden.
Hiring Manager
Hiring Manager
Vergleicht Kandidaten strukturierter und bewertet Rollenfit nachvollziehbarer.
Interviewgremien
Interviewgremien
Kalibriert Fragetechnik, Bewertung und Interviewerlebnis im Team.
Responsible AI
KI unterstützt. Menschen entscheiden.
Elevate hilft Teams, Interviews strukturierter und vergleichbarer zu machen. Die finale Hiring-Entscheidung bleibt beim Menschen.
Keine finale automatisierte Hiring-Entscheidung
Elevate unterstützt Evidenz und Kalibrierung, aber keine autonome Auswahl oder Ablehnung.
Transparente Bewertungskriterien
Scorecards und Bewertungsdimensionen bleiben sichtbar und konfigurierbar.
Human-in-the-loop
Recruiting- und Hiring-Teams behalten Interpretation und Entscheidungshoheit.
Datenschutz-Fokus
Workflows sind für DSGVO und sensible Interviewdaten gedacht.
Pilot-Workflow
Startet mit einem Pilot-Workflow.
Wählt den Einstieg, der für euer Team am relevantesten ist: Screening, Interviewer-Kalibrierung, Notizen-Review oder domänenspezifische KI-Agents.